您的企业是否：

■ 迫切需要对全集团的组织架构、职务职位体系、员工总量及构成、人力成本等各项人力资源状况指标实现全面、及时的掌控。
■ 希望通过先进的信息化平台，解决信息孤岛，整合、规范和优化企业人力资源管理业务，全面提高人力资源运营质量与效率。
■ 希望通过一套以提升能力为核心的系统，辅助经营一支高水平的人才队伍，满足现在和将来企业对人才数量和质量的要求，从而持续支持企业的经营战略，确保企业的基业长青。

方案概述

    和勤立足本土，深谙中国企业人力资源管理特色，结合国际先进人力资源管理理念，打造以职位为基础、以能力为核心、以战略为导向的全员参与式集团人力资源管理解决方案

    和勤e-HR集团人力资源管理解决方案提供现代专业的HR业务功能、强大的统计分析工具和灵活可定制的体系架构，使HR人员可以从繁杂的事务性工作中解脱出来，集中更多的精力从事战略性人力资源管理工作；同时，帮助企业建立以职位为基础，以能力为核心的现代人力资源管理体系，有效提升企业核心竞争力，持续支撑企业的经营战略，从本质上提升企业的人力资源管理水平。解决方案中包含面向四种组织角色的自助门户平台，真正实现全员参与的全面人力资源管理，有效提高HR的工作效率，提升员工满意度，增强企业凝聚力。

技术架构

     和勤e-HR系统采用全 B/S 结构，采用灵活可定制的体系架构，通过管理平台无需编程即可实现信息项的扩充、功能的扩展、用户界面的更新等需求，最大程度上保证了系统的灵活性、适应性和扩展性；贯穿系统的分层分批处理和局部刷新技术，适合大型企业对高性能和易用性的要求；支持多操作系统，支持多数据库系统。

■ 时间模型

• 完整的体现组织、职位、人员的变化的痕迹；
• 能够完整再现历史时刻企业的状态，如当时有哪些机构，机构中有哪些员工等；
• 为对比、分析提供基础数据，使趋势分析成为可能。

• 描述人力资源业务中普遍存在的组织、职位、人员之间的相互关系，如劳动关系、发薪关系等；
• 基于关系模型的组件和报表工具能够处理新加入的关系；
• 支持条线制管理和矩阵式管理。

• 元数据描述实体、实体属性和实体间的关系，是在关系数据库基础上的抽象和提升；
• 组件、平台工具以元数据为基础，扩充元数据，可以获得新功能；
• 提供元数据定义工具，实施人员、用户可以不用修改程序对系统进行定制，适应业务发展要求；
• 基于元数据的组件、平台工具可方便地用于二次开发，适应个性化及变革的需要。

方案优势

■贴近中国用户需求的人力资源管理平台

• 满足现行的组织、人事、劳资管理需求；
• 基于中组部、国资委、人事部的人力资源信息标准；
• 具有可维护、可分级扩充的信息体系；
• 满足用户不同层次的管理需求。

• 以全面的人力资源清点盘活为基础；
• 以职位规划与胜任能力模型为核心；
• 以全面绩效管理、能力管理、激励机制为手段；
• 协助用户从人事管理过渡到先进的人力资源战略管理。

• 基于对中国人力资源管理现状的深刻理解；
• 综合企业全方位的管理信息；
• 多维度、丰富的分析方式；
• 支持用户进行全面的人力资源管理与战略分析。

• 具备从软件工具平台、业务工具平台到业务应用三个层面灵活可定制的体系架构；
• 支持企业人力资源信息的横向整合、纵向贯通；
• 全面记录人力资源及组织沿革的历史轨迹；
• 满足用户今天—明天—将来不断变化的管理需求。

■便捷的在线自助服务

• 支持网上信息交互及网上管理；
• 实现全企业人力资源管理e化。

• 雄踞国内eHR高端市场；
• 具有多行业超大型企业的成功典型案例。

应用价值
面向企业的价值

面向各种组织角色的价值

    和勤以雄厚的资源与技术实力、先进的大型软件开发与实施方法、丰富的大型企业人力资源建设经验、严谨务实的管理风格，愿意成为您企业信息化进程中有力的合作伙伴。